Rollen

• CRO (Chief Restructuring Officer) oder CTO (Chief Transformation Officer)

Kollaboration

• “Sparringsphase” für 3-6 Monate zum besseren Kennenlernen und präzisieren der Themen und Verantwortlichkeiten

• Organmitglied (2-3 Jahre wenn gewünscht), ausgestattet mit Generalvollmacht oder nur beratend

kurzfristig das Notwendige tun, aber auch langfristig gestalten

Orientierung an Zahlen, Daten und Fakten

konsequente Umsetzung von Maßnahmen bis diese EBIT-wirksam werden

unangenehme Themen werden adressiert, wenn sie für das Überleben der Unternehmung essenziell sind

keine Suche nach Schuldigen oder Fällen von vorschnellen Urteilen